上市公司董事和高管哪个权力大？

一、上市公司董事和高管哪个权力大？

不论是不是上市公司，这里首先要明确董事和高管的区别，公司董事会是最高权力机构，董事是指拥有公司股份的人员，按照公司法的规定，一般依据持有股份的比例行使决策权，也就是董事是拥有决策权的人员之一。

公司高管是经营管理人员，一般都是董事会聘用的，如果没有股份，应该按照职责行使，不具有决策权。

二、上市公司高管职位

上市公司高管职位的意义与发展趋势

上市公司是当代商业世界中最具影响力和竞争力的实体之一。作为经济的重要组成部分，上市公司需要高效管理和领导，这就要求了优秀的高管人才。上市公司高管职位在当今商业环境中具有重要的意义，并且其发展趋势也随着时代的变迁而不断演进。

上市公司高管职位的意义

上市公司高管职位是指担任公司高层管理职务的人员，他们负责制定战略方向、管理业务运营、促进公司发展和实现利润增长。上市公司高管在组织中起到了至关重要的作用，他们的职责涉及决策制定、资源分配、风险管理等诸多方面。

首先，上市公司高管直接参与制定公司的长期发展战略。他们分析市场趋势、评估公司优势和竞争地位，并根据市场需求和预期制定战略计划。这需要高管具备商业洞察力、战略思维和决策能力，以确保公司在竞争激烈的市场环境中保持竞争优势。

其次，上市公司高管负责管理业务运营。他们指导和监督公司各个部门的工作，确保业务运作的高效性和协同性。高效的业务运营有助于提高生产效率、降低成本，并为企业发展提供坚实的基础。

此外，上市公司高管还需要促进公司的发展和实现利润增长。他们与投资者、合作伙伴和其他利益相关者保持密切联系，寻找机会和合作伙伴，为公司的扩张和发展提供支持。高管的决策和行动对公司的盈利能力和市场地位具有直接影响。

上市公司高管职位的发展趋势

随着商业环境的不断变化和发展，上市公司高管职位也在不断演变和发展。以下是一些上市公司高管职位的发展趋势：

• 多元化背景：越来越多的上市公司高管具备多元化的背景。他们不仅在某个特定领域有专长，还具备跨领域的知识和经验。这使他们能够更好地应对复杂和多变的商业环境。
• 全球化视野：随着全球化的加速和跨国公司的增多，上市公司高管需要具备国际视野和全球化思维。他们需要了解全球市场动态、政策变化和国际竞争，以便做出符合公司利益的决策。
• 数字化能力：随着数字化时代的到来，上市公司高管需要具备数字化能力。他们需要了解新兴技术的应用和商业模式的变革，以利用科技创新推动公司发展。
• 社会责任感：越来越多的上市公司高管关注社会责任和可持续发展。他们认识到公司的长期成功与社会的繁荣息息相关，因此注重在商业发展的同时兼顾环境、社会和治理等多方面的影响。
• 领导力和团队合作：优秀的上市公司高管需要具备卓越的领导力和团队合作能力。他们能够激励和引导团队成员，营造积极向上的工作氛围，并与各部门密切合作以实现共同目标。

总结

上市公司高管职位在当今商业环境中具有重要的意义。他们负责制定战略方向、管理业务运营、促进公司发展和实现利润增长。上市公司高管职位的发展趋势包括多元化背景、全球化视野、数字化能力、社会责任感以及领导力和团队合作。随着商业环境的变化和发展，上市公司高管职位将继续演变和适应新的挑战。

三、上市公司披露的高管收入靠谱吗？

由于最近国内A股上市公司纷纷出具了自己2018年的财报，紧跟着各大上市公司老总的收入自然而然也成为了吃瓜群众的焦点。

据统计截至今日，薪酬最高的为方大特钢（600507.SH）董事长谢飞鸣，年薪为3169.67万元，然而谢飞鸣2017年薪仅为203.78万元，排名为191位！一年薪酬猛涨2966万元，实在是一飞冲天！

最高收入排行

据企查查介绍，方大特钢是一家钢材料加工生产商，集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材生产工艺于一体，旗下产品涵盖角钢、圆钢、螺纹钢、线材、弹簧扁钢等，其产品应用于汽车、建筑等领域。

事实上，方大特钢去年还有6位高管年薪过千万，原董事钟崇武最高，达4035万元，比谢飞鸣高出860多万元。

为啥这家公司高管年薪都那么高？主要是2017年的奖励性绩效薪酬。

数据显示，近几年方大特钢业绩大涨，2016年归母净利润6.66亿元，同比增长529%。

企查查显示其成立于1999年

年终奖人均27万，总分红超27亿

方大特钢18日发布的2018年度业绩预增公告显示，经财务部门初步测算，预计公司2018年度实现归属于上市公司股东的净利润28.70至30.47亿元，与去年同期相比增长13%-20%。

方大特钢是一家集采矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧钢生产工艺于一体的公司，是具有年产钢360万吨能力的钢铁联合企业，拥有完整的「冶炼、轧制弹扁、板簧」产业链，拥有弹簧扁钢和汽车零部件产品特色优势和「汽车零部件用钢、汽车零部件」的产业链比较优势，是中国最大扁钢和汽车板簧生产基地。

方大特钢员工约7,600人，资产总额约人民币100亿元，占地面积约3300亩，母公司是总部位于江西省南昌市的江西方大钢铁集团有限公司。

企查查显示方大2018年总收入172亿

就在今年的方大特钢年会现场，当天5000多名员工领取到了大红包，只要符合条件的员工都领到27万元红包。此外，60岁以上的符合条件的企业退休员工也能领到5000元的红包。

神秘董事长，据称是中国版钢铁侠

据公开资料显示，谢飞鸣，男，1969年6月出生，本科学历，学士学位，教授级高级工程师。历任南昌长力钢铁股份有限公司技术中心常务副主任、全质办主任、总经理助理，方大特钢科技股份有限公司副总经理兼总工程师、副总工程师、总经理、江西方大特钢汽车悬架集团有限公司董事长、江西方大长力汽车零部件有限公司董事长，方大特钢技术中心常务副主任兼副总工程师，方大特钢董事长。

谢飞鸣长期在钢铁行业从事工作，可以说这是一位真正在钢铁行业浸淫颇久的职业经理人。

谢飞鸣的任职公告

而通过企查查查询，笔者却发现一个小秘密。南昌长力钢铁股份有限公司正是方大特钢科技股份有限公司多层关联的一家子公司，可以说谢飞鸣是不折不扣的方大系。

福建鹭岛海鸥实业有限公司控股南昌长力

方大特钢间接控股南昌长力

不过中国钢铁工业协会最近表示：

行业产能扩张的风险依然存在；钢铁产量大幅增长，势必透支后期钢铁需求；铁矿石价格大幅上涨，挤压钢企利润空间。

该协会在其网站称，经过三年的努力，全国化解了1.5亿吨过剩产能，彻底清除了“地条钢”，但是供给侧结构性改革的任务还远没有完成。

所以，中国的钢铁侠虽然也和复仇者联盟里面的钢铁侠一样多金，但也同样背负着重任！

四、上市公司高管退休规定？

上市公司都是企业性质公司，有相当一部分又是私营的企业！

国有的上市公司高管达到法定退休的年龄将根据有关的规定退休，特殊情况的将由国有企业管理部门根据有关的规定，可以适当的延长，那么，私营企业属于私人所有，高管以什么样的方式退休，以什么样的年龄退休，将由各个企业自主决定！

五、上市公司公布高管吗？

依据中国证监会规定，上市公司必须要信息公开，其中就包括高管情况，必须要向全体股民公开。

六、上市公司高管任职条件？

上市公司高管人员的任职资格条件是什么

有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：

（1）无或限制民事行为能力人；

（2）被判处刑罚或被剥夺政治权利未满5年；

（3）担任高管对企业的破产负有责任，自企业破产清算完结之日起未逾1年；

（4）担任法定代表人对企业违法负有责任，自企业被吊销营业执照之日起末逾3年；

（5）负债较多且未清偿。

七、上市公司高管包括哪些？

根据《公司法》第217条第一项的规定，公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

根据《中华人民共和国公司法》第四章第五节的相关规定，上市公司（The listed company）是指所公开发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。

上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。《公司法》、《证券法》修订后，有利于更多的企业成为上市公司和公司债券上市交易的公司。

拓展资料：

上市公司的基本特点：

1、上市公司是股份有限公司。

股份有限公司可为非上市公司，有股份有限公司的一般特点，如股东承担有限责任、所有权和经营权。股东通过选举董事会和投票参与公司决策等。

2、上市公司要经过政府主管部门的批准。

按照《公司法》的规定，股份有限公司要上市必须经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准，未经批准，不得上市。

3、上市公司发行的股票在证券交易所交易。

上市公司发行的股票不在证券交易所交易的不是上市股票。

八、港股上市公司高管要求

港股上市公司高管要求

近年来，随着中国资本市场的不断发展和完善，越来越多的投资者开始关注港股市场。作为全球重要的资本市场之一，港股市场吸引了众多投资者和企业的关注。而在这个市场中，上市公司高管的要求也逐渐成为了一个备受关注的话题。 首先，我们需要了解港股市场与A股市场的区别。港股市场与A股市场相比，有着更加成熟和规范的市场机制和监管体系。同时，港股市场的投资者结构也更加多元化，包括散户、机构投资者、海外投资者等。这些因素都使得港股市场的高管要求更加严格和复杂。 那么，港股上市公司高管需要满足哪些要求呢？首先，高管需要遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保公司的合规经营。其次，高管需要具备一定的专业能力和经验，能够有效地管理公司并制定符合公司战略发展的决策。此外，高管还需要具备一定的道德素质和诚信意识，避免出现违法违规和诚信问题。 然而，高管的要求不仅仅局限于合规经营、专业能力和诚信意识等方面。在当前的资本市场上，高管的要求还涉及到企业治理、风险控制、信息披露等方面。这些方面的要求都需要高管具备较高的素质和管理能力，才能够确保公司的稳定发展和市场竞争力。 另外，高管的要求还涉及到公司的融资和投资等方面。在港股市场上，上市公司可以通过发行股票、债券等方式进行融资，而这些融资行为都需要高管的决策和管理。同时，高管的投资决策也需要考虑市场风险、行业趋势等因素，以避免给公司带来不必要的损失和风险。 总之，港股上市公司高管的要求是多方面的，需要高管具备较高的素质和管理能力，同时也需要遵守相关法律法规和公司章程的规定。只有这样，才能够确保公司的稳定发展和市场竞争力，并为投资者带来良好的回报。

九、上市公司高管薪酬包括哪些？

具体包括以下几个方面

1基础年薪:高管的固定薪酬，其功能在于补偿企业高管，保障他们的基本生活所需，以使他们按照所期望的经验及资历水平进行工作。

2.绩效年薪:也称目标奖金，反映高管的短期业绩，其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性；基础年薪与绩效年薪的确定主要参考市场薪酬水平。3.福利:包括法定福利、与职务相关的补充福利、在职职务消费(如医疗保健、补充养老保险、俱乐部会员等)等，其功能在于提高高管的事业成就感与满足

4.效益奖金:利润分享的一种形式，与绩效年薪同为高管的浮动薪酬，反映高管的短期业绩，其功能在于确保对当期业绩奖励的及时性，相当于高管作为“人力资本”的分红。

5.长效激励薪酬:包括限制性股票、股票期权、虚拟股票、递延奖金、退休金计划等，其出发点是激励高管考虑企业长期利益，加大了薪酬杠杆的激励力度和约束力度，其功能在于促使高管行为的长期化，降低代理成本，吸引和保留高管团队。

十、上市公司高管可以炒股吗？

上市公司高管是可以炒股的

但是他们不能炒作自己公司的股票。

买入自己公司的股票可以，这是增持，卖出就不那么简单了。如果减持，必须提前公告。卖出自己增持的部分是可以的。但是如果大幅获利，证监会会发问询的

买卖其他公司的股票只要不是内幕交易那没有问题