淮南矿业集团员工的薪酬水平？

一、淮南矿业集团员工的薪酬水平？

根据淮南矿业集团董事长王源定下的制度：在08年淮南矿业集团全体员工平均年薪要达到5。8万今年全面为了个奋斗目标而前进一般每个矿的采掘工种都可以达到10万左右包裹采掘机电工也可以达到7万左右井下辅助单位也就5万左右地面辅助单位3万左右这样平均算不知道能不能达到5。8万以上我说的都是年薪谢谢希望我的答案可以给你带来帮助

二、淮南矿业集团换届？

3月29日下午，淮南矿业集团煤经会2012年年会暨换届大会在选煤分公司召开。

集团公司副总经理杨林出席会议并当选第七届煤经会理事会理事长。

三、淮南矿业集团介绍？

淮南矿业（集团）有限责任公司，1998年5月由原淮南矿务局改制为国有独资公司，1998年7月由中央直属下放安徽省管理，是全国520家大型企业集团和安徽省17(目前第3)家重点企业之一。现有12处生产矿井、14个子公司。资产总额1490亿元。

四、薪酬改革优缺点

一、固定薪酬制

高的固定工资，员工安全感比较强，但只有固定工资就意味着公司没有考核，做好做坏一个样，最后都会变懒虫。优秀员工再努力，也拿不到更高的薪酬，他不会有积极性，最后都会纷纷离开。中、低的固定工资让员工保持积极性更是不可能，混日子就是常态，所以大部分企业都是混日子，因为整个团队都是在混日子，混的好有饭吃，混的不好直接被市场淘汰出局，到优秀的企业有漫不过的坎的必然。

二、工龄工资制

企业逐年给所有员工涨工资。比方说每年涨100元。给员工做工龄工资的最大问题是拿800的员工和1200的员工干着同样的工作，随着公司年限的增长，企业的负担会越来越大，最后甚至会亏损。待在公司越长的员工，真的是因为最有价值吗？未必，也可能是他离开公司无法拿到更高工资而已，所以留在公司比较明智，员工薪酬与价值不匹配就会出现奖罚不公的问题。

三、提成逐步增高制

对于大多数企业涉及提成都只有业务这个部门，提成是可以最大限度的提高业务的积极性，而忽视其他部门的积极性，一个团队就靠业务能发展很好吗，销售额是单纯取决于业务员工个人努力，还是企业的品牌、优质的产品与全体员工共同努力的结果？没有好的产品，好的服务，好的品牌，业务员工就需要大力的推销，有好的产品，好的服务，好的品牌客户很多是自来的，或者老客户是转介绍的，业务员工不费力气就得到高提成，这合理吗？

四、同级同薪制

一个层级的员工薪酬一样的，这种情况问题非常严重，因为针对不同的公司，不同的时期，不同的发展规模，企业部门的重要性是不一样的，一家企业刚刚创立，销售重要，发展的过程中财务可能重要，到最后可能技术研发重要，各部门薪酬差不多，这会导致在重要位置上的员工的不平衡，最后会导致企业出大问题。

五、职位+级别双系统薪酬制

很多公司的人力资源架构，通常是由“职位”，和“级别”双系统构成的，比如说：运营1级，客服2级，美工5级。当企业要给员工加工资的时候，虽然不升职，但是可以升级别。这是一套流程非常成熟、逻辑极度自洽的管理体系。

这套系统有一个重大的问题：内部的确定性，必须由外部的确定性支持；同时内部的机会，必须比外部的机会多。换句话来讲，这个模式成功的前提就是，你要保证员工能承受来自外界的诱惑不离职。

五、淮南矿业集团2019产量？

淮南矿业集团2019年产量为XXX万吨，主要产煤炭和煤制品。该集团通过科学管理和技术创新，不断提升生产效率和产品质量，实现了稳步增长。在国家能源战略转型的大背景下，淮南矿业集团积极调整产业结构，加大清洁能源开发力度，助力环保和可持续发展。同时，该集团致力于推动智能化和数字化转型，提升企业竞争力，为行业发展做出积极贡献。

六、淮南矿业集团现任领导？

淮南矿业集团现在叫淮河能源集团公司，是安徽省属大型能源企业，位于淮南市洞山中路一号，现任领导是：党委副书记、总监理王世森主持全面工作。

七、淮南矿业集团上市了吗？

目前，淮南矿业集团尚未上市。该集团是中国淮南市政府下属的一家国有企业，主要经营煤炭采掘、洗选、销售及相关配套服务。虽然该集团多年以来一直有上市计划，并于2015年进行了IPO申报，但此后一直未能成功上市。目前，该集团依然在加强整合重组，提高自身盈利能力和风险控制能力，为日后上市做准备。

八、2021医疗行业薪酬改革？

此次涨工资的主要对象来看，并不是所有医务从业者都能享受。说白了此次会将那些基层医务人员工资上调，与此同时发放一些临时性工作补助。对于工作表现优异的医务从业者，进行涨工资。

　值得注意的是，此次改革也是要让医务从业者认识到，涨工资并不能一味靠年资和职称，只有自身技术实力过关，才有可能获得更高的报酬。虽然不是“普调”，不过对于大部分医务从业者来说，还是能够享受到此次涨薪带来的利好的。

九、薪酬改革包含哪些内容？

包括薪资结构调整、绩效考核制度改革、岗位职责和工作量评估等方面的改革。是因为高等学校薪酬改革的目的是提高教师的工作积极性和创造性，激励他们更好地履行教学和科研任务，提高教育质量。

十、淮南矿业集团是国有吗？

淮南矿业集团属于国企500强排名275位我掌握的是08年的数据09年应该略有上升PS：不懂的别乱说我单位