职工安置补偿方案？

一、职工安置补偿方案？

企业关闭破产后，企业不能简单地关门走人，要充分利用关闭破产的有效资产，实现职工从原岗位的平稳转移，保证他们的生活来源。同时将创业培训、职业指导和再就业援助等就业政策引入到关闭破产企业中，对未实现再就业且符合条件的人员，要及时纳入失业保障范围。

　 公司所称的“资产重组”还要追溯到2002年。2002年11月公司公告，公司拟以2002年6月30日经审阅的帐面价值8619万元的资产与广东A电子有限公司拥有的经评估的价值为9000万元的资产按1:1的比例进行置换，差价部分以现金补足。

　　当时的公告显示，公司拟置入的资产包括广东A公司与视频业务(VCD、DVD和超级VCD)相关的固定资产、原材料、产成品以及对A通讯的其他应收款。而由于公司下属的C超市和C大酒店经营困难，亏损严重，因此成为公司置出的资产对象。

　　和资产置换相配合，公司同时实施了《C集团调整劳动关系安置职工实施方案》。实施方案的关键是职工安置，实施涉及到包括集团公司、原C超市、原C大酒店等在内的3000多名职工。然而，由于职工安置方案实施过程中出现了各种矛盾，2003年11月，C购物广场发生在岗职工及待岗职工堵门事件，C购物广场无法正常营业，造成了相当的负面影响。此后，公司有关职工安置一直未得到解决。

　　今天，公司终于重新公布有关职工安置实施措施。新的《实施办法》的主要内容为：本次职工调整劳动关系和安置补偿的范围是公司所属的3040名正式在册职工。安置补偿金全部由太原市政府支付。对符合内退条件的职工，将签订内部退养协议。不符合内退范围的职工，在解除原劳动合同后将给予一次性经济补偿金。对愿意继续在公司上岗的职工，公司将重新与其签订劳动合同。

二、企业改制职工安置方案？

职工安置具体方法

1. 在岗职工

2. 退休职工

3、内部退养职工

4、工伤待遇

四、 职工安置其他问题

五、 安置标准

1. 职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据 号文中相关条款计算。发放标准为：

(1)、职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 元，其中：

(2)退休人员养老金企业支付部分 元。

(3)预留在职职工及退休人员医疗保险 万元。

(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费 元，

(5)预留退休人员增量补贴 元。

六、 本方案实施

本方案需经 市劳动部门审核确认后，并由xx公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经xx市政府批准后由 xx负责实施。

七、 本方案的解释权

本方案参照的法律、法规：

三、国企改制职工安置方案

国企改制职工安置方案

概述

国企改制是经济发展的重要一环，但是往往会涉及到大量职工的安置问题。国企改制职工安置方案是为了保障职工的权益，实现转岗安置、培训再就业、社会保障等多方面的目标而制定的。

转岗安置

转岗安置是指将原本在国企从事的工作人员调整到其他企事业单位或行业从事相对适应的工作。在国企改制职工安置方案中，转岗安置是重要的一环。

首先，转岗安置需要根据职工的具体情况和能力进行评估，确定适合的岗位。这涉及到对职工的能力和技能进行准确的评估和匹配，以确保转岗安置的成功。

其次，转岗安置还需要有具体的培训计划和政策支持。针对不同岗位的要求，提供相应的培训和学习机会，帮助职工适应新的工作环境和要求。

最后，转岗安置需要有一套完善的跟踪和评估机制。通过对转岗安置后职工的工作情况和发展状况进行评估，及时进行调整和支持，确保安置的长期效果。

培训再就业

除了转岗安置，国企改制职工安置方案还需要关注培训再就业的问题。培训再就业是指通过培训和学习，提升职工的就业竞争力，帮助他们重新就业。

首先，培训再就业需要针对国企改制后的市场需求进行定位。根据市场对人才的需求，确定培训内容和方向，使职工具备满足市场需求的能力。

其次，培训再就业需要注重实践和实际操作。通过实际案例和实际操作，提升职工的实际操作能力，增强其在就业中的竞争力。

最后，培训再就业需要有一套完善的就业指导机制。通过对职工就业情况的跟踪和指导，帮助他们寻找适合的就业机会，提高就业的成功率。

社会保障

在国企改制职工安置方案中，社会保障是非常重要的一环。国企改制后，职工的社会保障需要得到充分保障，以确保他们的基本生活权益。

首先，社会保障需要包括基本养老保险、医疗保险和失业保险等方面的保障。确保职工在改制后能够享受到与以前相当甚至更好的社会保障待遇。

其次，社会保障还需要注重职工的个人权益保护。在社会保障方案中，要确保职工的个人信息安全和权益保护，不受到任何形式的侵犯。

最后，社会保障需要有一套完善的应急机制和救助措施。在职工遇到突发情况或困难时，能够及时提供援助和救济，保障他们的基本生活。

总结

国企改制职工安置方案是一个综合性的工作，需要从转岗安置、培训再就业和社会保障等多个方面进行考虑。只有全面规划和实施，才能保障职工的权益和实现国企改制的顺利进行。

四、华晨集团职工安置方案？

首先华晨公司汽车是2002年根据中央决定，经辽宁省政府批准设立的国有独资公司，是一个集整车、发动机、核心零部件研发、设计、制造、销售以及资本运作为一体的大型企业集团。华晨集团旗下有3家上市公司分别是，华晨中国汽车控股有限公司、上海申华控股股份有限公司、金杯汽车股份有限公司

前段时间，据新华社报道，沈阳市中级人民法院20日裁定受理债权人对华晨汽车集团控股有限公司重整申请，给予集团破产程序结算。

前段时间，据新华社报道，沈阳市中级人民法院20日裁定受理债权人对华晨汽车集团控股有限公司重整申请，给予集团破产程序结算。

那么华晨公司最终破产，公司员工将会得到怎样安置，我们可以从以下方面分析

其次在，华晨集团旗下公司来看待，加上疫情影响状态，母公司负债过多，早在前段时间已进入了重整状态。旗下上市公司股票会上涨，正所谓物以稀为贵同理，旗下公司股价上涨，公司总值上涨。接着根据上述分析，母公司已经进入破产结算，子公司股价上涨，那从母公司出来的员工可以分为两类。

第一类是，能力较强业务足够又是从母公司出来，那么这类人将会受到子公司的邀请进入子公司将从母公司学到业务用于工作上，

第二类是，从事要求较低制造业，能力较弱，母公司破产后，可能只能自谋出路。

从这得知华晨集团的破产的原因有以下几点，第一点，管理不当，在强大发展人数增加的同时，内部的管理也是企业发展的隐患之一，高层执着于产量而忽略了管理问题。第二点，资不抵债，第三点太过依赖于华晨宝马，华晨集团一直依靠于宝马品牌忽略了其它品牌，导致旗下品牌发展不平衡。

总的来说，华晨集团的破产，公司员工将会得到安置的总是少数，大多数员工不是处于待业状态就是属于失业状态，因为资本主导的市场本是这样。

五、上海国企改制职工安置方案？

方案如下。

公司在改制过程中，充分考虑职工的安置问题，在遵循国家及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用。具体如下：

一、公司职工基本情况

原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，内部退养和即将退养的职工人。

二、职工安置总体思路和原则

1.正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。

2.方案的制定和实施依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、公司及职工的合法权益。

三、职工安置具体方法

1、在岗职工

2、退休职工

3、内部退养职工

4、工伤待遇

四、职工安置其他问题

五、安置标准

1.职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算。发放标准为：

(1)职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金XX元，其中：

(2)退休人员养老金企业支付部分__元。

(3)预留在职职工及退休人员医疗保险__万元。

(4)预留职工工伤医疗保险补助、内退人员生活费及社会保险费__元，

(5)预留退休人员增量补贴__元。

六、本方案实施

本方案需经市劳动部门审核确认后，并由__公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经__市政府批准后由__负责实施。

二、国有企业改制职工的补偿标准

1、对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。

2、劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。

其实在实践中，涉及国有企业改制的时候，对于职工安置需要考虑的主要事项就是对于职工的安置方式、安置标准等，处理好这些问题，一般对于解决职工安置来说，还是算解决了一大部分。

六、国企改制职工安置方案怎么安置劳务派遣员工？

国企改制职工安置方案可以依据劳动法规，任意（留用、退回）安置劳务派遣员工。

七、公司破产清算改革职工安置方案？

对于破产企业的员工首先应当由破产的企业按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，支付标准为：按照员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后企业所在地的市或者市辖区、县人民政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业。

八、重庆钢铁集团职工安置方案？

  重庆钢铁集团职于2014年进行了资产重组，新重钢已经从大渡口区搬迁到了长寿区，其中安置的老职工占原来比例的三分之一，有几种安置方案选择:

  一种是买断工龄，一次性按工龄支付费用，交由社保管理；

  二是安排到重庆钢铁相关上下游产业和三产工作重新上岗。

九、职工安置方案的程序及合法性？

在国家法律规定下，合理安排职工，尽量满足他们的基本合理要求。在工资，待遇方面尽量满足本地最低生活标准。让他们能够安心工作。

十、新泰恒丰矿业汶南煤矿关闭职工怎么安置？

咋安置领导推三推四公司都没了到这也没答复，可让刘彦忠坑死了