股权激励的股票性质？

一、股权激励的股票性质？

        目前市场主流的股权激励模式主要有限制性股票、股票期权和虚拟股票。

       第一种限制性股票。 限制性股票是受了限制的股权，他指的是员工可以按照一定的价格购买公司的股票，这个价格往往是很优惠的，最低可以是公司股权公允价值的五折，员工在持有股票的同时，还享有股份的所有权、分红权、表决权和其他一系列的权利，但最终要拿到这个股票并且能够出售获利，需要满足一定的条件。这个条件往往跟员工的工作年限或企业的业绩目标挂钩。                

        第二种常见的股权激励方式叫做股票期权，股票期权与限制性股票有一定的相似之处，都是约定员工以一定的价格可以获得企业的股票，但不同的是，在股票期权的方式下，员工并不需要马上就拿出现金来购买股票，而是在期权满足了行权条件之后，才需要出钱来购买股票。当然，这个股价肯定也是比公司股权的市场价格要便宜不少的。一旦行权的条件达成，员工就可以将期权换成股权，对很多上市公司来说，如果发展得比较好，前一年做的期权激励在第二年往往都会有比较大的股票溢价空间，这对员工来说具有巨大的吸引力。

        第三种方式是虚拟股票，这种方式在目前的上市公司当中基本没有运用，在非上市企业用得就比较多了，华为就是采取的这种激励方式。企业以约定的价格把一定数量的虚拟股票分配给员工，员工可以凭借虚拟股票享受一定数量的分红和股权升值收益，如果公司实现了既定的业绩目标，员工可以据此享受一定数量的分红，但跟限制性股票不同的是，虚拟股票没有将股票的所有权和表决权分配给员工，员工也不能转让股票，一旦离开公司，虚拟股票就自动失效了。 

二、股权激励的股票都有哪些？

实行股权激励机制的股票有同方股份、紫光股份、同济科技、TCL集团、苏宁电器、中国平安、中国太保、民生银行等等。

三、股权激励的股票从哪来？

实施股权激励的上市公司一般通过定向增发、大股东出让、向二级市场回购来作为股权激励的股票来源。

通过定向增发可以增加公司的资本金;通过大股东出让，大股东还可以回收部分投资。但在全流通模式下，如果股权过于分散，大股东股权比例较低，那么无论是定向增发还是大股东出让，都有可能进一步降低大股东的股权比例，削弱其对公司的控制力度，增加被收购的风险。从二级市场回购，一种如万科所采用的方式，是由公司对每年净利润的增加部分，按照净利润增加比例提取奖励基金，委托第三方从二级市场回购本公司股票，在满足激励计划设定的条件下，无偿授予激励对象;另一种则是大多数已经实施股权激励的上市公司所采取的，即参照市场价格，要求激励对象支付现金获得公司股权。对于蓝天这样的中国企业，由于监管政策的限制，目前切实可行的股权激励都需老板让渡利益。第一种解决方案是将股票承载的诸项权益断有权、资产处置权、表决权、分红权、价格波动受益权等)分拆开来，仅将其中的“股票价格波动受益权”有条件地让渡给企业股权激励对象。中国企业的股权激励以海外上市的中资企业为急先锋。

四、股权激励的股票多久可以卖出？

二年以后才可以卖出。在股权激励计划中的禁售期有股东大会投票决定，其禁售期通常不低于2年。禁售期满，根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。

五、股权激励与购股票的区别？

股权激励是上市公司的一种奖励策略，购股票是股民选择上市公司购买自己信任的股票。

股权激励是企业经营的“绝世好剑”。 200多年前，晋商就在使用，影响了整个大清帝国，现代企业中，华为、格力等都是股权激励的杰出代表，效果如何不言而喻。想要使用它，先要了解它。

股权激励的学术定义为：一种使经营者获得公司一定的股权，让其能够享受股权带来的经济效益与权利，能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而激励其勤勉尽责地为企业公司长期发展服务的激励

企业实际操作中，对股权激励的理解应该如下：

通过内部公司管理及外部资本市场的合理运作，将员工的财富、未来的财富、企业上下游的财富、以及VC/PE等投资机构的财富平滑整合，在企业平台上建立起一套与各方关联人利益共赢的机制。

六、股权激励和股票期权的区别？

两者的区别有：

1.标的物不同。在股票期权激励中，激励对象取得的是一种权利，在股权激励中，激励对象直接获得的是股份或股票。2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中，激励对象是无偿获得或基本上不用现金，就能获得这种权利；在股权激励中，激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。3.获得收益的方式不同。在股票期权激励中，激励对象在行权日之前不会获利，在行权日行权之后才能获得应得的全部收益；在股权激励中，激励对象在获得股份或股票之后，就相应获得分红权，但整个股票的兑现要在全部股价款支付完毕且任期届满后才能实现。

七、股权激励股票与普通股票区别？

这里的股票都是一样的，都是公司的股权，普通股票指的是资本市场交易的股票，而股权激励指的是公司拿出一部分的股票折价给公司一些核心员工，其目的是让员工有归属感，对企业决策，分享利润和承担风险，最大区别是购买普通股票可能是投资人及公司内部分，股权激励只针对自己内部员工。

八、股权激励和股票激励有什么区别？

1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；

员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；

所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；

2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。

现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。

另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”

事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。

现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。

九、股权激励的股票是哪里来的？

股权激励的股份来源之一就是原股东转让，原股东转让从字面意思看，就是从原来的股东那里得到转让的股份，这种方法是股票市场常常会用到的。

其次，股权激励的第二个来源就是增资扩股，自扩股中致命的看，就是增加自己的资产，扩大股份，这种方法一般需要要求经济市场向社会进行增资。

第三个就是预留股权，第四就是股份回购

十、股票的股权激励是什么意思？

股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标1。 股权激励是一种激励行为，通过持有企业股权的形式，使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法2。 股权激励是企业发展过程中，激励员工的创造性，留住核心员工的，提高员工福利的重要手段