怎么查看高管薪酬？

一、怎么查看高管薪酬？

国资委网站。公布国企高管薪酬是各级国资委的法定义务，只要登录国资委网站，都可在信息公开栏目那里查阅国企负责人员的历年薪酬情况。

国资委网站公布的省属国有企业，包括“省属（国有）企业”和省文资办所辖管的“省属经营性国有文化企业”。

二、京东高管薪酬标准？

京东高管的薪酬一般是分三个档,比如说M4-1大概有三十万,M4-2大概是五十万,M4-3大概是六十万。到M4-3就达到总监一级的水平,再之上称它为VIP。VIP的年薪一般是不公布的,他们的薪酬大概能达到一百万以上。

三、国企高管薪酬规定？

　　据人力资源和社会保障部知情人士透露，一部涵盖所有行业国有企业的高管薪酬总规范正在紧锣密鼓的制定中。“这一规范将成为全国所有国有企业高管薪酬的指导性意见，并于‘两会’前上交给国务院审批。”该人士表示，高管与职工薪酬水平将控制在10~12倍。(《成都商报》2月19日)

　　国有(控股)企业的薪酬终于引起有关方面重视。从国资委到财政部以及各类国企的主管部门，纷纷表示将对国企的薪酬尤其是对高管的薪酬进行限制或规范。可这些限定和规范，能解决国企薪酬问题吗？

　　这份“总规范”还在草拟之中，详细内容尚未确定，公众也无从知晓，但据“知情人士”的说法，“高管与职工薪酬水平控制在10~12倍”将是一项基本的原则。不难看出，这一规定只能够控制国企内部高管与职工薪酬的差距，却无法约束国企总体薪酬水平的畸高。拿这样的原则去衡量，国泰君安的薪酬未必不符合标准，因为这类国企的薪酬可能普遍很高，高管与职工的薪酬差距可能并不算大。比如，高管年薪500万元，普通职工50万元，就不超出“10倍”的比例，但这样的薪酬水平难道就合理了吗？

　　也许，“总规范”还将制定一些“天花板”之类的标准。可是，“天花板”多高才合理呢？前不久财政部草拟的一份方案中将金融国企高管年薪的上限定为280万元，有人说太高了，有人说偏低了。行业不同，效益不同，贡献不同，“一刀切”式的“天花板”无论限定在什么高度，都是蹩脚的。虽然“总规范”之外，可能还要针对不同的行业制定不同的细则，但“三百六十行”，总不能行行都制定细则吧。更何况，一个行业内，不同地区、不同企业的经营状况以及高管的能力和贡献也千差万别，怎么能用一个标准去限制呢？为企业职工制定工资标准，难道不是一种计划经济的手段吗？

　　计划经济时代，国企的工资本来就是政府控制的。实行政企分开后，政府扩大国企的经营自由权，并推行经营激励机制。尤其是近几年，扩大国企经营激励的力度非常大。一些高管的天价年薪，就有很大部分来自“激励”。这本来是为了改变“经营机制不灵活”的弊病，却带来了新的问题。一收就死，一放就乱，无论薪酬还是经营业绩等其他方面，国企就一直处在这样的“怪圈”之中。实际上，它所体现的是国有体制与市场机制之间的矛盾。

　　怎么办？根本的办法只能是继续进行股份制改造。政府要放弃绝对控股的地位，让企业真正市场化，这样一来，政府不用也无权独自决定企业职工的薪酬，老百姓也不会对非国有的企业薪酬说三道四。

　　前不久，经济学家谢国忠、张维迎等建议，“将国有上市公司的股票分给老百姓”。他们提此建议的直接目的是为了刺激消费、拉动内需，其实它最大的好处是可以完善那些上市公司的法人治理结构，因为国有股票分给百姓后，“所有者缺位”的问题就不存在了，企业的任何决策都不会出现所有者“不在场”的情况——国泰君安的“3000人32亿”不就是在“所有者不在场”的情况下发生的吗？

　　总而言之，“所有者缺位”及其法人治理结构不健全是国企的病根儿。这样的体制不改，国企的薪酬就很难“规范”。(盛大林）

四、证券高管薪酬为什么高？

高薪酬的原因如下：

从职业角度上来说，券商的高管准入门槛相对来说是比较高的。想在如今的证券行业能立得住脚起码也得硕士以上学历，还的是国内外知名院校，诸如国外名校留学学历背景的比比皆是， 从这个角度来看券商的高工资似乎可以被理解，毕竟从人才的培养成本上看也是和收入呈现正向相关的。

五、如何理性看待高管薪酬？

（1）企业高层管理人员的基本薪酬通常都是由以董事会主席为首的薪酬委员会来确定，决策的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析； 　　（2）以年终奖形式出现的短期奖金在高级经营管理者的薪酬当中起着非常重要的作用，长期奖金在高级经营管理人员的总报酬中所占的比重也越来越大； 　　（3）福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中也起着越来越不可忽视的作用。

六、如何优化高管薪酬结构？

需要在这个薪酬结构中增加绩效考核的比例。

七、中兴通讯高管薪酬2021？

根据钛媒体制作的包括《高管薪酬排行公司Top20》、《高管薪资排行Top50》在内的科股公司高管薪酬索引显示:

2021年中兴通讯，销售收入超1000亿元、净利润总额接近60亿元，其研发费用为148亿元，高管薪酬总额为6500万，高管薪酬占总薪酬的比例为0.61%

八、公司高管薪酬等级划分？

具体的划分方法可能因公司而异，以下是一般情况下常见的高管薪酬等级划分方式：

1. 职级：公司可以根据高管的职位级别来划分薪酬等级。一般来说，公司内部的高管职位会有不同的层级，如董事长、首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）等。不同职位级别的高管可能对应着不同的薪酬等级。

2. 绩效表现：高管的薪酬等级也可能根据他们在公司中的绩效表现来确定。一般来说，公司会设立一套绩效评估体系，根据高管在关键指标、目标完成情况、贡献度等方面的表现来评定其薪酬等级。

3. 公司规模和行业水平：公司的规模和所处行业的竞争水平也可能会影响高管的薪酬等级。较大规模的公司和竞争激烈的行业一般会提供更高的薪酬水平，以吸引和留住高水平的管理人才。

需要注意的是，各公司可能有各自的薪酬管理体系和划分标准，具体情况会有所不同。在了解个别公司的高管薪酬等级划分时，最好参考公司内部的薪酬政策和相关文件，或者咨询公司的人力资源部门。

九、央企高管薪酬最新规定？

（一）依法管理的原则。根据《中华人民共和国公司法》，中央企业整体上市后股份公司（以下简称上市公司）董事报酬由股东大会审议决定，高管人员薪酬由董事会审议决定。国有控股股东根据本意见依法行使股东权利。

（二）管资产与管人、管事相结合的原则。由中央和国资委提名的上市公司董事及高管人员，其薪酬管理应与国资委对中央企业负责人薪酬管理的政策保持一致。由上市公司董事会自主选择聘任的高管人员，未纳入中央企业负责人管理范围的，其薪酬管理由董事会参照国资委薪酬管理办法自主确定。

十、中国银行高管薪酬2020？

中国银行高管薪酬跟业绩挂钩，业绩越好，工资越高，业绩好的最高可以拿七八十万至一百万