滕县在哪里？

一、滕县在哪里？

滕县位于山东省南部，地处北纬34°50′至35°17′和东经116°48′至117°23′之间。东邻山亭区，南临薛城区，西濒微山湖、与济宁市微山县相连，北和济宁市邹县接壤。县境东西45公里，南北46公里，面积1485平方公里。

二、滕县志介绍？

《滕县志》是中国较早的地方史籍之一，始于明朝隆庆年间。记录了有“三国五邑之地、文化昌明之邦”之称的滕县（今山东省滕州市）及周边地方的史实，以其记载时间之长，内容之丰，文笔之美而闻名于世。

滕州市历史悠久，有7000多年历史的北辛文化即发源于此，6000多年历史的大汶口文化也能在这里找到遗存，这里更是殷商的发源地，周代三国（滕国，薛国，倪国）的封地，秦代便有县的建制，历来是鲁南地区的政治，经济，文化中心。 这一切均为《滕县志》提供了广阔而又丰富的史料保障。

三、滕县之战读后感？

戊戌孟春，当王铭章将军率川军将士死守滕县，壮烈殉城八十周年之际，蜀中抗战将士后人并多地志士，拟循川军出川抗战北线，辗转至滕县公祭。

沿途凭吊战场，所以感恩先烈，不忘历史，弘扬抗战精神也。

滕县守将何煋荣团长之子、川军抗战史专家何公允中，年七十余，躬亲此行，邀予参加。

予以为公祭先烈，非遗属之私事，实国家之令典也，川鲁两地，大义攸同。

乃不揣卑微，为之呼吁，民革党人、滕县政协李公等，积极响应。

盖典礼之不存，神明之无寄，为日久矣。

四、滕州在哪买到老滕县酒？

山东滕州学院中路2263号 你知道的，别故意问航...

五、滕州滕县十大特产？

回答:

滕州滕县十大特产如下:

1、滕州羊肉汤一滕州特色小吃，历史悠久。

2、张汪板鸭一历史悠久，选用优质鸭为原料，用20多种天然名贵中药材调配。

3、刘村酥梨一个大皮薄、脆嫩肉厚、多汁无渣、甜饴爽囗。

4、滕州马铃薯一土特产之一，皮薄光滑、黄皮黄肉、营养丰富。

5、龙阳绿萝卜一龙阳人称作“绿参果”。

6、滕州大白菜一“滕州黄糸列”为主。

7、滕州青山羊一誉为中国“历史名羊”。

8、辣黑鱼一滕州特色小吃。

9、红荷湿地老粗布一滕州特产。

10、盛世红荷藕粉一滕州特产。

六、山东滕县四中的前身？

滕州市至善中学（原名滕州市第四中学），滕州市公立初中，山东省教育厅在滕州市首批选拔的创新教育实验基地，“学案导学 合作探究”高效课堂模式创建学校。她坐落在滕州市龙泉中路东侧，京福高速公路西侧，毗邻国际家居广场，交通便利，环境优雅。是一所集学园、花园、乐园为一体的公办中学。

滕州市至善中学始建于1987年，成立于2009年，是市政府十大民生工程之一。学校占地160亩，建筑面积42000平方米，一期校舍面积25600平方米。教学楼、实验楼、微机室、多媒体教室、餐厅、礼堂、风雨操场、展厅、机器人实验室、语音室及各功能专用教室配备齐全，内部设施按省规范化学校标准配备，基本实现教学设施、教学手段的现代化。

七、滕县保卫战的同名剧集？

剧名：滕县保卫战又名：铁血焦土题材：近代战争编剧：吕宜芳集数：30集“滕县保卫战”是整个抗日战争时期唯一的一次以少战多以弱战强的战役（正规战争），也是抗日战争中最惨烈最悲壮的战役，是我国军队和滕县各界人民用血肉之躯谱写的一首最响亮的英雄赞歌。

此役一出，全国振奋，日本“不可战胜”的神话不再，各界跃跃欲试，决心抗日，影响所及，贯穿于以后的整个抗日战争。滕县保卫战共打三天，守城部队自王铭章以下3000官兵全部殉难。城内300多名重伤员得知消息后，宁死不落敌手，或与敌肉搏致死，或互以手榴弹自炸，全部壮烈牺牲。值得一提的是，“滕县保卫战”无一俘虏。当时整个战场尸横遍野，滕县城硝烟蔽空，一片焦土。据中方估计此役日军死伤2000余人。

八、汤恩伯为什么不救滕县？

汤恩伯不是不救滕县，是自身难保，救不了。

滕县保卫战时，汤恩伯的部队被临时拉进的台儿庄战场。他们部队从河南商丘紧急乘车经过徐州，然后北上救援滕县，总长度为300多公里。

援军焦急万分，无法等待主力赶到再北上救援。于是，第89师先头部队紧急北上，汤恩伯先头部队，到达滕县以南的临城附近之时，两军在滕县以南、临城以北的附近的津浦线上发生遭遇战。

日军利用第89师立足未稳的机会，借助坦克开路，向第89师发起猛攻。汤恩伯第89师陷入巨大被动中，浴血苦战，他们也就只能勉强守住阵地而已，也根本不可能救援滕县。

九、矿业人才

矿业人才：解析行业需求与挑战

矿业是全球经济中关键的一环，为国家带来重要的财富和发展机遇。然而，矿业行业的复杂性和技术要求使得寻找合适的矿业人才成为一项至关重要的任务。本文将探讨矿业行业当前的需求和挑战，并介绍一些解决方案来应对这些问题。

矿业行业现状

随着全球经济的发展和人口的增加，对能源和原材料的需求也在不断增长。矿业作为能源和原材料的重要来源之一，发挥着至关重要的作用。在中国尤其如此，因为中国是世界上最大的煤炭消费国和金属生产国之一。

然而，矿业行业面临着一系列的挑战。首先，寻找合适的矿业人才变得越来越困难。矿业行业对高素质的工程师、地质学家、技术专家和管理人才有着极高的要求。而这些人才的培养需要长期的教育和经验积累。

其次，矿业行业的技术要求日益复杂。传统的矿产开采方式已经无法满足对环境保护和资源利用的要求。高科技设备和先进的开采技术正在被引入，这就要求矿业人才具备与时俱进的专业知识和技能。

此外，矿业行业还面临着安全风险和环境压力。矿场事故和环境破坏事件时有发生，这对矿业企业的声誉和生产效率都带来了负面影响。因此，矿业人才需要具备安全意识和环境保护意识，并能够采取相应的措施来降低风险。

解决方案

为了解决矿业行业所面临的人才需求和挑战，需要采取一系列的解决方案。首先，教育机构和矿业企业应该加强合作，共同培养和培养矿业人才。

教育机构应该根据矿业行业的需求调整课程设置，培养符合市场需要的专业人才。矿业企业则可以提供实际案例和实习机会，帮助学生将理论知识应用到实践中，并提供实际工作经验。

其次，矿业行业应该加大技术研发和创新力度。通过引入先进的技术和设备，提高矿业生产效率，减少对人力资源的依赖。同时，也需要为矿业人才提供相应的培训和发展机会，使其能够适应新技术的使用。

此外，矿业行业需要加强安全管理和环境保护。企业应该建立健全的安全管理体系，加强员工的安全培训和意识。同时，通过采取科学的环境保护措施，减少对生态环境的影响。

结语

矿业人才对于矿业行业的可持续发展至关重要。解决矿业人才需求和挑战需要全社会的共同努力，包括教育机构、矿业企业和政府部门。只有通过合作和创新，才能为矿业行业培养出更多高素质的人才，促进行业的发展。

相信在各方的共同努力下，中国的矿业行业将迎来更加繁荣的未来。

十、矿业人才招聘

矿业人才招聘：如何吸引并保留优秀人才的关键

矿业行业是一个充满挑战和激烈竞争的领域。在这个高度技术化和资本密集的行业中，拥有优秀的人才是企业成功的关键所在。然而，吸引和留住矿业人才并不是一件容易的事情。本文将讨论在矿业领域招聘和保留优秀人才的关键因素。

提供发展机会和培训计划

在矿业行业，技术和专业知识的更新换代非常迅速。为了留住优秀的人才，企业需要提供持续的发展机会和培训计划。通过不断提升员工的技能和知识，他们能够适应行业的变化并为企业创造更大的价值。

培训计划可以包括内部培训、外部培训和行业研讨会。企业可以为员工提供参加相关技术培训和学习机会，帮助他们学习行业最新的科技应用和最佳实践。此外，企业还可以为员工提供定期的职业发展计划，在不同的职位和项目中提供机会，让他们不断成长和进步。

提供具有吸引力的薪酬福利

薪酬福利是吸引和留住优秀人才的重要因素之一。矿业行业往往需要员工在恶劣的环境中工作，付出高强度的劳动和承担一定的风险。因此，企业应该给予员工具有竞争力的薪酬，以及能够保障员工健康和安全的福利待遇。

除了基本工资以外，企业还可以提供各种奖励和激励机制，如年终奖金、绩效奖金和股权激励计划。这些激励措施能够激发员工的积极性和创造力，提高员工的工作满意度。

建立积极的企业文化

企业文化对于吸引和留住优秀人才非常重要。在矿业行业中，员工往往需要面临挑战和压力，因此良好的企业文化能够给予员工更多的支持和激励。

企业可以通过建立积极的领导风格、鼓励团队合作和提供充满活力的工作环境来营造良好的企业文化。另外，企业应该重视员工的意见和建议，为员工提供平等、公正和透明的机会。这样的企业文化能够让员工感到被尊重和重视，从而提高员工的工作动力和忠诚度。

校园招聘和人才培养

为了确保企业能够持续拥有优秀的人才，校园招聘和人才培养是必不可少的。通过与高校合作，企业可以吸引到年轻、有潜力的人才，为企业注入新鲜的血液。

企业可以赞助学生团队和参与校园活动，提供真实的工作机会和实习项目。这些举措能够帮助企业了解并吸引到具有潜力的人才，同时也为学生提供了实践和成长的机会。

关注员工的工作生活平衡

在矿业行业，员工往往需要面临长时间的工作和高强度的劳动。因此，关注员工的工作生活平衡是非常重要的。企业可以通过灵活的工作安排和假期政策来帮助员工平衡工作和生活。

此外，企业还可以提供员工福利，如健身俱乐部会员资格、休闲活动和心理咨询等。这些福利能够让员工放松身心，减轻工作压力，提高员工的工作效率和满意度。

结语

吸引和留住优秀人才对于矿业行业的企业来说至关重要。通过提供发展机会和培训计划、具有吸引力的薪酬福利、积极的企业文化、校园招聘和人才培养以及关注员工的工作生活平衡，企业能够吸引并留住优秀的矿业人才，为企业的成功打下坚实的基础。