中国电建集团新能源有限公司和中电建新能源集团有限公司？

一、中国电建集团新能源有限公司和中电建新能源集团有限公司？

是一个单位。

中电建新能源集团有限公司（简称：电建新能源集团）是大型央企中国电力建设集团（股份）有限公司（简称：中国电建）的重要子企业。

       中国电建是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业，是全球清洁低碳能源、水资源与环境建设领域的引领者，全球基础设施互联互通的骨干力量，服务“一带一路”建设的龙头企业，为海内外客户提供投资融资、规划设计、施工承包、装备制造、管理运营全产业链一体化集成服务的工程建设投资发展商。此外，受国家有关部委委托，承担国家水电、风电、太阳能等清洁能源和新能源的规划、审查等职能。中国电建位居世界500强企业第100位、中国企业500强第33位、ENR全球工程设计公司150强第1位、ENR全球工程承包商250强第5位。

二、中电建路桥集团有限公司与中国电建关系？

是国企也是央企。

央企和国企并不是并列的概念，二者的关系就像苹果和水果，一个小概念，一个大概念。所谓央企就是中央所属国有企业，是国企的一种。在中国大陆，除了中央所属国有企业，还有地方所属国有企业。凡央企都属于国企，但国企不一定是央企。

中电建路桥集团有限公司隶属于中国电力建设集团，而中国电力建设集团是经国务院批准，于2011年年底在中国水利水电建设集团公司、中国水电工程顾问集团公司和国家电网公司、中国南方电网有限责任公司所属的14个省（市、区）电力勘测设计、工程、装备制造企业基础上组建的中央所属国有独资公司。因此，中电建路桥集团有限公司是中央所属国有企业的性质，是国企也是央企。

三、大连电建集团有限公司？

公司法人:

林涛

公司地址：

辽宁省大连市沙河口区中山路399号(仅限办公使用)

经营范围许可项目：

电力设施承装、承修、承试，各类工程建设活动，房屋建筑和市政基础设施项目工程总承包，建设工程设计，消防设施工程施工，施工专业作业，发电、输电、供电业务，人力资源服务，职业中介活动，检验检测服务，第三类医疗器械经营（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以审批结果为准）一般项目：对外承包工程，金属结构制造，砼结构构件制造，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广，新兴能源技术研发，会议及展览服务，餐饮管理，企业管理，物业管理，卫星导航服务，物联网技术服务，信息技术咨询服务，信息系统运行维护服务，信息系统集成服务，软件开发，运行效能评估服务，计量服务，公共事业管理服务，商务代理代办服务，普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目），国内货物运输代理，广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位），机械设备租赁，计算机及通讯设备租赁，住房租赁，机动车修理和维护，电线、电缆经营，日用百货销售，办公用品销售，物联网设备销售，汽车零配件批发，汽车零配件零售，劳动保护用品销售，涂料销售（不含危险化学品），橡胶制品销售，防火封堵材料销售，电气设备销售，电气机械设备销售，电工器材销售，配电开关控制设备销售，金属制品销售，终端计量设备销售，智能仪器仪表销售，消防器材销售，通信设备销售，五金产品批发，五金产品零售，电子元器件批发，电子元器件零售，计算机软硬件及辅助设备批发，计算机软硬件及辅助设备零售，汽车租赁，非居住房地产租赁，国内贸易代理（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。

四、中国电建市政集团排名？

日前，天津市企业联合会下发了《关于公布2020天津企业100强的通知》，电建市政公司以营业收入173.25亿元荣登百强榜第32位，比2019年度上升5位，排名再创新高。

五、中国电建集团待遇好吗？

说白了效益没中建、中铁好呗，2018年中铁7局营收2000亿，中国电建下属建设单位没有一家营收超过1000亿的，差距很明显。再具体说一下工资：中电建应届大学生普遍底薪1900-2000，加上各种补贴一个月能到手五千多，这是在第一年工作的情况下 ，第二年可以评助理工程师、有关系的或者工作能力很强的能升个主管，工资能多个300-500左右。熬资历的话熬个五六年工资应该能涨到10k左右，中电建下属施工企业就是这样。

六、如何评价中电建生态环境集团有限公司？

我在这家单位呆了好几年了，针对这个问题，也有一些看法，仅供参考。

前面1楼那位“内部人员，匿名回答。”那位老兄已经说了很多了，我个人基本赞同他的说法，而且他的文字写的挺好的。我就稍作一点补充，以期共勉。

中电建生态环境集团有限公司，19年更名，原名中电建水环境治理技术有限公司。考虑到对这家公司不熟悉的小伙伴，这里简要介绍下该公司的历史及相关业务。随着国家十三五规划中关于大力进行生态环境治理的目标，全国各省市在十三五期间上马了大量的水环境治理项目，在这样的大环境背景下，15年由中国电建股份公司中标茅洲河项目，组织成立了该公司，作为茅洲河项目的代管单位。但随着城市黑臭水体消除率达到90%以上，水环境治理的市场规模明显在缩减，而且水环境治理行业进入门槛比较低，各大央企、地方国企纷纷进入，竞争较大，蛋糕就这么大，而且在萎缩，吃的人又多，因此必须要转型进入其他相关领域，才有可能维持这么多人吃饭。在这样的背景下，19年更名为中电建生态环境集团有限公司，虽然说名字变为了集团，人数也由刚开始的200多人到现在的700多人，但业务拓展和转型还是很困难的，我个人觉得只是名字改变了，本质上还是新葫芦装老药。接下来从业务介绍、企业文化、薪酬待遇、未来发展等方面做简要分析，希望能帮到迷茫的小伙伴。

一、主要业务

该公司的业务要从最初的茅洲河治理项目开始说起，主要涉及到河道整治、市政管网、泵站、水闸等，基本上是水利工程和市政工程专业，后来几年内也发展了一些水库、排水隧道、供水等项目，一直到近两年的EOD项目（名字虽然新，但个人觉得就是围绕生态治理的PPP项目，我个人还是不看好这种类型的项目的。原因有几点，首先这种项目是需要融资的，后期收入是通过卖地、运营期卖房子、收租金物业费等方式回本，在当前房住不炒的政策背景下，可想而知风险有多大，毕竟恒大也不行了）。

虽然该公司是总承包单位，对外宣传是平台公司，但总承包也是施工单位。该公司的组织架构，是总部+区域+项目部的三级形式。现在刚来公司的应届生应该有轮岗机制，总部工作相对稳定，虽然有出差，但不会常驻工地；区域稳定性也可以，但如果该区域人手不够，项目又比较多，可能会出现人在项目部，身份是区域的情况；项目部则就流动性比较大，毕竟2-3年的项目，做完了就要去区域其他项目。总部相当于机关，主要涉及一些重大事项的审批、制度制定等工作，区域则要承担起市场开拓的任务；项目部主要负责项目管理。不敢说哪里最累，因为干活的都累，不干活的都不累，但客观来讲，项目部稳定性差，节假日都可能没有，因此总部和区域会是相对好一点的选择，喜欢项目上学技术的除外（提示：总包单位的项目部学不到什么实质性的东西，正如1楼所说，大部分人真的啥都不懂，收发文和开会是项目部的常态化工作，要学东西得靠自己工作之余，不过学习跟人打交道还是可以的，我个人也是从一个性格内向的人，变得稍微好了一点点）。

二、企业文化

企业文化是个很微妙的概念，你让我具体说，我还真说不出来一二三。但这家单位确实没让我感觉到有企业文化这个东西。不同公司适合不同的企业文化，比如华为的狼性文化等，但这些有良性企业文化的单位，都有一个特点，员工中会形成一种莫名的向心力，大家都希望这个集体能往好的方向发展，自己也会为之奋斗。如果在一家单位看不到这些，我可以断言，这家单位必定没有好的企业文化。我这样说可能有失偏颇，但如果大部分人都是这样的感受，那就真的有问题了。接下来我从几点来说一下企业文化：

1.不尊重员工

借用评论量一些说法，该公司患了体制内的一些病，层次特别分明，不知不觉中你可能得罪了领导，挨骂那更是常事。刚来公司那一年，茅洲河项目开动员大会，领导直接在会上当着所有应届生说，不想干就滚，原话。

2.不重视技术和人才

公司17年进了十几个博士，18年进了几个，后面就再也没有进过了，毕竟名声不怎么好，到现在只剩下7个左右，流失率很大。另外公司累计的离职率（400/1100左右，可以自行百度一下看这个数据正不正常）。还有一个侧面也能体现，最初公司招聘要求985、211，因此前几年来了很多高学历人才，硕士博士也一大堆，但近两年招聘都不提这些字眼了，本科就行。一个小插曲：18年公司领导看到博士们状态不太好，就召集他们开座谈会，会上某领导也说了“不想干就滚”，开完会没多久就走了4个博士，其中一个女博士因为受不了天天修打印机和打印文件。

3.专门欺负自己的员工。这里就不过多谈了，太多了，一时半会讲不完。

三、薪酬待遇

薪酬待遇应该面试的时候会告知。公司岗位等级共设14级（最低），本科刚进来14级，硕士13级，博士12级，9级以下，正常3-5年会升一级，8级以上就相对慢了，毕竟8级以上算是副科级别，如果运气好，退休之前能升到中层干部（4、5级），运气不好（指被分配的分子公司的）的，可能这辈子混个分子公司中层或班子成员（7级、6级）就不错了，毕竟经过一番改革竞聘后，公司整体年轻化了，可能你的领导只比你大几岁；再不济，如果到项目上了，那就只能往项目部中层、班子成员发展了（8-6级），如果对行政职位没兴趣，但对搞钱有兴趣的，可尝试考一建，当上项目经理，待遇会高很多，但要做好家庭和工作之间的平衡，毕竟长期不能回家，以及经常的酒局是避免不了的，无论你愿不愿意。

14个等级中，每个等级设置5个档位，好像是得考核得A就可以升一个档位（A占10%-20%，一个项目部可能10几个人左右，得A的1-2人），得D下降一个档位，连续3次还是2次得D，劝退，我说的3-5年运气好升一级就是这么来的，少数升的快的不在讨论范围之类，因为永远不要觉得自己是例外，无论你之前多么优秀，体制内没背景就是这样。每升一个档位，工资差不多涨500块钱，但跨级别有另外的规定，比如，10级3档有可能比9级1档基本工资更高。19年改革之前，工资比较低，改革后工资都有一定的提升，人资面试的时候说的工资应该都可以达到，但注意是税前工资。不过不得不说这家公司五险一金挺高的，特别是级别上来之后，因为升一级税前工资可以多4-5万，越往上，这个数据越大，越往下这个数据越小。

四、未来发展

如果明白这家公司的施工单位属性，参照一些施工局的发展模式，大致可以明白自己来到这家公司的未来发展方向。机关或项目，行政或技术。这家公司不太注重技术，也不太需要过多高新技术，因此性格内向，或想走技术这条路的小伙伴，不太建议来这家公司，不然披着科研技术的皮，干着行政管理的活，相信心理会很多煎熬，毕竟高技术的人才内心多少有点骄傲，不屑于与阿谀奉承，没有真本事的人共处。回到最初的观点，水环境治理行业前景不太乐观，这是由国内外经济大环境和这家公司内部自身问题造成的，因此如果还来得及转型去一些新能源行业的，可能对未来30年更合适，当然能彻底摆脱工科，去考编、考公、大厂之类的，更是恭喜。

以上是我个人对这家公司的一些看法，以及对准备选择这家单位和已经在这家单位工作时间不长的年轻人的一点看法。因为任何一家单位都有各种各样的问题，选择国企等主要是奔着其稳定性去的，如果你能忍受以上讲的这些，谋求稳定，那么这家单位可以考虑，毕竟工作在施工这类单位里算不错的；如果你投了很多简历，没有收到offer，那么先把这家单位当跳板也是可以的，那么请珍惜在30岁前的时光，多学习，多考证，武装自己，才能跳的更高。

最后，做好自己的3年规划，现在很多单位由限制，比如35岁之前，博士毕业3年之内，因此在这些优势消失之前，千万不要被一些企业温水煮青蛙，慢慢消磨斗志，最后后悔不已。

七、中国电建集团和中铁集团哪个强大？

当然是中铁集团有限公司比中国电建集团有限公司强大。因为中铁集团是铁路系统的主力军，也是国家经济运输大命脉建筑大国企，承揽铁路系统的建筑工程，桥梁工程，隧道工程，铁道工程等大项目，中铁集团企业规模巨大，资金雄厚，施工设备机械先进，是世界500强企业之一。

八、中国电建市政建设集团有限公司官网？

中国电建市政建设集团有限公司成立于1992年，公司官网:www.stecol.cn

九、中国电建集团重庆工程有限公司是民营吗？

中国电建集团重庆工程有限公司不是民营企业，它是以有限责任公司形势存在的国资企业。中国电建集团重庆工程有限公司于1984年01月06日成立。

经营状态

开业

成立日期

1984年01月06日

注册资本

70,000万(元)

法定代表人

柯胜金

公司类型

有限责任公司(法人独资)

十、中国电建集团青岛分公司？

中国电建集团核电工程有限公司青岛办事处 山东电力建设第二工程公司青岛办事处 中国电建集团核电工程公司青岛办事处

所属行业

批发和零售业

经营范围

市政公用工程；房屋建筑工程施工总承包；机电安装工程；环保工程施工；锅炉化学清洗；房屋、柜台销售及租赁；建筑机械加工、制作、维修、租赁（不含特种设备）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）